El Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes es implementado por Gobierno de Chile, en su compromiso por fortalecer el sistema previsional y garantizar un futuro más seguro para las nuevas generaciones. Este beneficio estatal busca incentivar el ahorro previsional desde temprana edad, complementando las cotizaciones obligatorias de los trabajadores y trabajadoras dependientes.
Una inversión en el futuro
Subsidio Previsional para trabajadores jóvenes
¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?
Podrán acceder a este subsidio todos aquellos trabajadores y trabajadoras dependientes que cumplan con los siguientes requisitos:
- Edad: Tener entre 18 y 35 años.
- Remuneración: Percibir un sueldo igual o inferior a 1,5 Ingresos Mínimos Mensuales (equivalente a $414.000 al momento de redactar este texto).
- Cotizaciones: Haber realizado menos de 24 cotizaciones (continuas o discontinuas) en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
- Empleador: El empleador debe cumplir con el pago oportuno de las cotizaciones previsionales.
Características del beneficio:
- Monto: El subsidio equivale a la mitad de una cotización obligatoria de pensión sobre un Ingreso Mínimo Mensual.
- Depósito: El monto del subsidio será depositado directamente en la Cuenta de Capitalización Individual del trabajador en la AFP a la cual se encuentre afiliado.
- Compatibilidad: Este beneficio es compatible con el Subsidio al Empleo Joven (SEJ) otorgado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).
- Duración: El subsidio se mantendrá mientras el trabajador cumpla con los requisitos establecidos, incluso en caso de aumentos salariales que no superen los 2 Ingresos Mínimos Mensuales.
¿Cómo postular al beneficio?
La postulación al Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes puede realizarse de manera sencilla y durante todo el año a través de los siguientes canales:
- Sitio web del Instituto de Previsión Social (IPS): Utilizando la Clave Única para acceder a los servicios del Estado.
- Oficinas de ChileAtiende: En cualquier sucursal a lo largo del país.
- Sucursales de la AFP: En la AFP a la cual el trabajador se encuentre afiliado.
Suspensión y término del beneficio:
El subsidio podrá ser suspendido o terminado en los siguientes casos:
- No pago de cotizaciones: Si no se registran las cotizaciones de seguridad social correspondientes a un determinado mes.
- Exceso de remuneraciones: Cuando el IPS verifique que el conjunto de las remuneraciones del trabajador supera el límite máximo establecido en la ley.
- Pérdida de requisitos: Al cumplir los 36 años, superar el límite de cotizaciones o en caso de fallecimiento del trabajador.
En conclusión
El Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes representa una valiosa oportunidad para que las nuevas generaciones inicien su vida laboral con un pie en el futuro. Al complementar las cotizaciones obligatorias, este beneficio permite incrementar el ahorro previsional y asegurar una pensión más digna al momento de la jubilación.
Se invita a todos los jóvenes trabajadores que cumplan con los requisitos a postular a este beneficio y así construir un futuro más seguro para sí mismos y sus familias.
