La brecha salarial entre altos funcionarios públicos y el presidente de Chile ha generado un intenso debate en el país. Si bien se ha determinado que a partir de 2026 el mandatario será el funcionario mejor remunerado, persisten dudas sobre la justificación de los elevados sueldos de otros cargos públicos.
Los sueldos más altos del sector público chileno
Un panorama de contrastes
Según datos recientes, algunos ejecutivos de empresas estatales y altos cargos diplomáticos perciben remuneraciones que superan en varias veces el sueldo del presidente. Por ejemplo, el presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, recibe casi 50 millones de pesos mensuales, mientras que el mandatario percibe menos de 8 millones.
Esta disparidad ha llevado a cuestionar la equidad en la remuneración de los funcionarios públicos. Si bien se argumenta que altos sueldos son necesarios para atraer a los mejores profesionales, también se plantea la preocupación por la percepción de privilegios y la falta de transparencia en la fijación de remuneraciones.
Los funcionarios públicos con los sueldos más altos
Revisa a continuación cuáles serían las remuneraciones brutas más altas de Chile en materia de cargos públicos, según consigna The Clinic, teniendo en cuenta que el sueldo actual del presidente del país es de $7.634.386.
1. Rubén Alvarado, presidente Ejecutivo de Codelco $49.169.092
2. Felipe Bravo, gerente general de Metro: $21.690.101
3. Ximena Fuentes, embajadora de Chile en Reino Unido: 19.002.944 (20.491 dólares)
4. Óscar González, gerente general Ejecutivo BancoEstado: $17.903.899
5. Rosanna Costa, presidenta Banco Central: $17.903.898
6. Daniel Hojman, presidente BancoEstado: $17.903.898
7. Verónica Kunze, vicepresidente BancoEstado: $17.903.898
8. Dorothy Pérez, contralora (subrogante): $16.663.268
9. Sebastián Depolo, embajador de Chile en Brasil: $16.404.425 (17.689 dólares)
10. Magdalena Atria, embajadora Chile en Alemania: $16.108.128 (17.371 dólares)
11. Beatriz Sánchez, embajadora de Chile en México: $16.029.308 (17.286 dólares)
12. Diego Ballivian, gerente División Riesgo Corporativo Banco Central: $16.000.000 a $27.000.000
13. José Antonio Viera-Gallo, embajador Chile en Argentina: $15.879.085 (17.124 dólares)
14. Javier Velasco, embajador Chile en España: $15.543.403 (16.762 dólares)
15. Solange Berstein, presidente Comisión para el Mercado Financiero): $15.496.860
16. Ingrid Karelovic, abogado secretario de Comisiones: $15.432.153
17. Raúl Guzmán, secretario general del Senado: $15.089.885
18. Jorge Jenschke, abogado secretario de Comisiones Senado: $14.757.023
19. Osvaldo Vargas, División de Infraestructura y Regulación: $14.208.616
20. Juan Pablo Libuy, abogado secretario de Comisiones: $14.150.829
¿Qué dicen los expertos?
María Jaraquemada, directora ejecutiva de Chile Transparente, sostiene que sueldos adecuados son fundamentales para prevenir la corrupción, ya que permiten atraer a profesionales competentes y evitar la tentación de buscar ingresos adicionales por vías ilícitas.
Por su parte, Matías Acevedo, ex director de Presupuestos, destaca la importancia de remunerar adecuadamente a los profesionales que ocupan cargos técnicos de alta responsabilidad. Sin embargo, reconoce la necesidad de establecer criterios claros y transparentes para la fijación de remuneraciones en el sector público.
Los desafíos por delante
La discusión sobre los sueldos de los funcionarios públicos plantea diversos desafíos:
- Equidad: ¿Cómo garantizar una remuneración justa y equitativa para todos los funcionarios públicos, considerando la complejidad de las funciones y la responsabilidad de cada cargo?
- Transparencia: ¿Cómo asegurar que la fijación de remuneraciones sea transparente y basada en criterios objetivos?
- Atracción de talento: ¿Cómo atraer y retener a los mejores profesionales para el servicio público, sin generar desigualdades salariales excesivas?
La reciente decisión de equiparar el sueldo del presidente con el de los funcionarios mejor remunerados es un primer paso hacia una mayor equidad. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para construir un sistema de remuneraciones más justo y transparente en el sector público.
